Nos dias 21 e 30 de outubro e 12 e 26 de novembro, durante três horas e meia, os Gerentes, Supervisores, Encarregados, Médicos Veterinários e Técnicos Agropecuários da Cooperativa Dália Alimentos participaram do Curso de Capacitação em Gestão e Rotinas Trabalhistas, realizado no Centro de Cultura Ouro Branco, no Parque Dália, em Encantado. Ao todo, os quatro encontros reuniram 186 profissionais.

Ministrado pelo Assessor Jurídico, o advogado Reinaldo José Cornelli, pela Supervisora do Setor Pessoal, Sandra Simonis Lucca e a Psicóloga Paula Cristina Petry, o curso abordou a importância dos cargos de liderança nos diferentes setores e unidades da Dália, além de temas como pertencimento, Compliance, legislação trabalhista rotineiras e relações contratuais diversas.

Cornelli iniciou sua explanação destacando a responsabilidade que envolve exercer um cargo de liderança na cooperativa. "Um gestor ocupa um cargo de confiança, que exige responsabilidade, pois é a extensão da diretoria naquele setor ou unidade. Afinal, a empresa reflete a postura e as ações das pessoas que fazem parte dessa organização", explicou.

Nesse sentido, foi apresentado sobre a missão, visão, crença e valores da Dália Alimentos como bases norteadoras e indicativos para os líderes. "As crenças e valores dizem respeito à ética, à cooperação e à transparência, que são ferramentas hábeis para a concretização da razão de ser da Dália, que o líder e sócio fundador da cooperativa, João Batista Marchese, estabeleceu ao afirmar que as soluções nascem ao redor de uma mesa, com todos pensando no bem comum e não em si próprios". Outros valores fundamentais da Dália referem-se ao conhecimento, capaz de gerar mudança, remover ignorância, preconceito e estagnação, possibilitando uma nova visão. "E o respeito à legislação, às pessoas e ao meio ambiente, destacando os direitos de cada indivíduo e os valores da sociedade e do meio em que estamos inseridos", pontuou. Destacando que a missão é a razão de ser da Cooperativa e, a visão descreve o futuro para onde a companhia pretende caminhar.

Gestão pela Qualidade Total

Os gestores lembraram da importância do Programa de Gestão pela Qualidade Total da cooperativa, iniciado em 1999, que busca estabelecer padrões operacionais e orientações de trabalho bem definidas. "Os programas de Qualidade são extremamente importantes para a organização do trabalho na cooperativa, por isso devem ser de conhecimentos de todos, e os padrões operacionais e ou instruções de trabalho, devem estar sempre atualizados, possuindo uma linguagem clara e objetiva, de fácil entendimento e de uso constante", enfatizou Sandra Simonis Lucca.

O que é Compliance?

A supervisora também definiu o conceito de Compliance: "A Dália espera que cada um de nós siga fazendo aquilo que é correto. Por isso, Compliance significa um conjunto de práticas que garantem que a empresa esteja em conformidade com leis, regulamentos e políticas internas, minimizando riscos e promovendo uma cultura de ética e integridade."

Ela destacou ainda o Código de Conduta Ética e de Responsabilidade, disponível no site da cooperativa, que contém detalhadamente as diretrizes sobre o comportamento esperado dos colaboradores. "Como a Dália é uma grande empresa, com diversas unidades, estabelecer um código que descreva missão, visão e valores é essencial para padronizar relacionamentos profissionais e garantir a qualidade dos produtos, mantendo a identidade da empresa."

Saúde Mental

Por fim, a psicóloga Paula Petry abordou a Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), que trata sobre segurança e saúde no trabalho e com uma recente alteração já publicada, passa a incluir os riscos psicossociais, especificamente da saúde mental dos trabalhadores. "É uma forma de buscar equilíbrio no ambiente de trabalho, evitando problemas de ordem emocional", finaliza Paula.

Texto e foto: Assessoria de Imprensa/Dália